为发挥机构编制助推经济社会高质量发展作用，县委编办采取“优配置、抓改革、强筋骨”三项措施，全力保障和助推“三个年”活动深入开展。

　　优配置强化保障，助推高质量项目推进。牢固树立机构编制效益观念，将有限的机构编制资源向高质量项目建设主战场倾斜，为发改、招商、乡村振兴部门增加编制8名，配强招商引资、重点项目、乡村振兴工作力量，强化对外招商引资、重点项目服务和乡村振兴项目统筹。聚焦高质量项目推进，新设立城关镇、涧池镇项目建设服务中心副科级事业机构2个，配置编制18名，强化项目建设要素保障。批准使用“事业周转池”编制7名，加强交通、水利、林业、文旅、供销等部门人才引进招录，为高质量项目推进“加油蓄力”。

　　抓改革破除藩篱，助推营商环境突破。认真落实“亲商安商富商”九条承诺和“三真四到”服务举措，以权责清单动态调整为突破口，完善9+X权责清单体系，助推全国政务服务标准化示范县创建，打造“审批事项最少、审批时间最短、经营成本最低、办事效率最高、服务水平最优”的营商环境。深化综合行政执法改革，建立“镇呼县应、上下联动”工作机制，推行“双随机、一公开”监管方式，营造公平竞争的市场环境，最大限度为市场主体保驾护航。深化公安警务体制改革，科学配置政法编制和警务辅助员额，支持公安机关建立重点企业项目“警长制”，全力护航企业和项目发展。

　　强筋骨锻造队伍，助推干部作风提升。坚持把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为机构编制干部的“根”与“魂”，持续抓好党的二十大精神的学习贯彻，在创新主题党日活动和严肃党内组织生活上持续用力，筑牢党员干部理想信念根基。推行 “见习支部书记制度”“师徒帮带制”，采取“上派”跟班学习，办内“结对”培养，“下沉”一线锻炼等方法，让干部在实践中壮筋骨、长阅历、提素质、增能力。加强干部日常教育管理，强化“勤快严实精细廉”作风养成，建立责任落实机制、定期督查机制、考核奖惩机制，营造以担当立身、凭实绩进步的“争先”氛围，促进干部作风提升。